我们通过一系列跨旨在使妇女能够茁壮成长和成功大学合作项目和活动,促进性别平等。

我们致力于使人们能够访问并享受同样的事业上的成功,奖励,资源和机会,不分性别的。

性别平等策略2017年至2019年

性别平等策略2017年至2019年 指导的活动,使妇女能够茁壮成长,并在葡京赌场成功的计划。

战略的实施是由性别平等委员会的监督,由校长主持,由高级领导人。

最佳雇主

葡京赌场是的一个值得骄傲的接收者 选择工作场所的性别平等机构的雇主对两性平等的引用。引文是国内领先的实践中识别程序,旨在鼓励,承认和促进实现在澳大利亚工作场所性别平等的积极承诺。

高级女装的阴影程序

我们致力于提高妇女的代表在高级职位和留住女性工作人员。

高级女装的阴影程序 为妇女提供的第一手访问管理经验,高层次的交流和学习机会的高级职务。

从父母或护理假返回时,支持研究工作

谁从父母或护理假返回研究人员可以申请 出的周期研究奖学金桥接支持 下似曾相识研究奖学金计划。

外的周期研究奖学金和桥接支持旨在使研究人员为期三个月以上的情况下后继续他们的研究计划。桥接支撑还可以提供额外的时间进行研究,使家长和监护人后,他们休假返回加速他们的研究活动。

女性学术推广说明会

女性学术推广说明会 与申请轮次一致,并提供洞察到推广的过程,以及规划和编写一个成功的应用。

会议的目的是使妇女能够策划推广和展示他们的成就。

职业女性工作人员的指导方案

似曾相识的 职业女性工作人员的指导方案 对职业女性的工作人员与导师,以推动跨网络的大学和学弟学妹提供了机会,以反映他们的能力,技能和职业发展。

包容性的领导

一线和中层管理者参加一个模块中 包容性的领导 作为他们的专业发展作为管理者的一部分。

该模块包括了解多样性和包容性的价值,并加强大学的推广承诺。